“了解你们各自的真实想法和担忧。”
“然后，我们再一起讨论解决方案。”
接下来的两天，王也分别与两派的领袖深入交流。
他发现，秩序说的某些话确实有道理。
锐进和守恒表面上愿意妥协，但内心都有戒备。
都担心对方会利用妥协的机会占据优势。
这是信任缺失的表现。
而信任缺失，是长期对立积累的结果。
如何在七天内重建信任？
这是一个几乎不可能的任务。
王也陷入了沉思。
他想起了在虚空#327处理过的各种危机。
想起了终焉、虚、界、分离...每一个都曾经是无解的难题。
但最终都找到了答案。
因为他从不放弃寻找第三种可能。
第三天，王也召集了两派的所有核心成员。
“我想做一个实验。”他说道，“一个关于信任的实验。”
“什么实验？”锐进问道。
“我需要你们两派各派出十个代表。”王也说道，“组成一个临时团队。”
“给他们一个任务——在虚空的边缘地带，有一个小宇宙遇到了麻烦。”
“一颗超新星即将爆发，会摧毁那个宇宙。”
“我需要这二十个代表合作，拯救那个宇宙。”
“时限是三天。”
“如果他们成功了，证明你们两派是可以合作的。”
“如果他们失败了，那我承认我的方法不适用于你们的虚空。”
“你们继续按原计划开战。”
守恒皱眉：“这有什么意义？”
“二十个人的合作，不能代表一百五十个宇宙的合作。”
“确实不能。”王也说道，“但可以提供一个参考。”
“如果连二十个人都无法合作，那一百五十个宇宙肯定无法合作。”
“但如果二十个人能合作，说明合作是可能的。”
“至少值得尝试。”
锐进想了想：“好，我同意。”
“但我要选最精英的十个代表。”
“我也同意。”守恒说道，“我们也会派出最优秀的。”
“那就开始吧。”王也说道。
两派各选出了十个代表，组成了临时救援队。
王也将他们传送到虚空边缘，那个面临超新星危机的小宇宙。
然后，他也跟随过去，但不直接参与，只是观察。
救援队到达后，立刻面临了第一个问题。
超新星的爆发时间比预期的更早，只有两天半。
而且，需要同时处理三个方面的问题：
第一，疏散宇宙内的所有生命体。
第二，稳定超新星的能量，延缓爆发。
第三，建立防护屏障，保护周边宇宙不受波及。
三个任务，必须同时进行，否则来不及。
但二十个人，如何分配？
进步派的代表提议：“我们应该重点投入稳定超新星，这是治本。”
“只要稳定了超新星，其他问题都会迎刃而解。”
保守派的代表反对：“太冒险了。”
“稳定超新星的成功率只有三成。”
“我们应该先确保疏散和防护，这是治标，但至少能保证大部分生命安全。”
双方开始争论。
时间在流逝。
一个小时过去了，他们还在争论方案。
王也在远处观察，没有干预。
他知道，真正的成长，必须来自内部。
终于，一个进步派的年轻代表站出来：
“我们不能再争论了。”她说道，“时间不等人。”
“我有个建议——我们不要争论哪个方案更好，而是问：如何让所有方案都有机会？”
“什么意思？”
“我的意思是，分头行动。”她说道，“进步派的人擅长创新和冒险，去稳定超新星。”
“保守派的人擅长稳健和保护，去疏散和防护。”
“这样，我们既有治本的尝试，也有治标的保障。”
“双保险。”
一个保守派的老者点头：“这个建议不错。”
“但有个前提——如果进步派稳定超新星失败，能量波动会更剧烈。”
“这会给我们的疏散和防护增加难度。”
“所以，你们必须保证，如果发现不行，立刻撤退。”
“不要逞强，不要拖累我们。”
进步派的代表犹豫了。
撤退，意味着承认失败。
这对于崇尚进取的他们来说，是很难接受的。
但那个年轻代表说：“我们保证。”
“如果发现不行，我们会立刻撤退，全力协助你们疏散。”
“好。”老者说道，“那我们也保证，如果你们成功了，我们会承认你们的方法有价值。”
“不会再一味否定。”
双方达成了共识。
进步派的十人前往超新星核心，尝试稳定。
保守派的十人分成两组，一组疏散生命体，一组建立防护屏障。
王也看到这一幕，欣慰地笑了。