“你咋回事啊？不是说好了今天就要的吗？你上班不带耳朵的吗？”
“对不起，娟姐，我，，，，”
“对不起有用吗？”
“我现在马上改。”
“现在？我五分钟后就开会，你早干嘛了都？你是故意让我难堪吗？”
“对，对不起……”
偌大的办公室里，大家都在忙碌，突然被这锋利的对话吸引了过去。只见，新人小梦整张脸涨的通红，她微微低着头，眼含泪花，无措的站着，身旁都是洒落一地的文件。而她正对面坐着的则是销售组长杨涓。
办公室几十号人，个个脖子伸得老长，都在看热闹。
与此同时，林杉正从洗手间出来，往会议室的方向走，恰巧看到了这一幕。
“你烦不烦，能不能换点词啊！”杨涓声音依然很大，完全不顾及这是办公室。
小梦已然泪眼婆娑，一副我见犹怜的样子，不禁让大家都觉得，这个杨涓实在太过分了，职场新人谁不犯点错，何必得理不饶人呢。
林杉无奈的摇摇头，一边往会议室里走去，一边说了句“开会。”。
本来还在耀武扬威的杨涓，被身后突然传来的声音吓得一哆嗦，噌的一下站起来。“好的，好的”。那瞬间变脸的样子引得周围同事纷纷大笑。
会议室里，林杉简单的白色雪纺衫，半身绿色A字裙，姣好的身材被这样的穿搭衬托的更是迷人。头发简单的夹在脑后，淡雅的妆容看上去很是舒服。但是此刻的林杉，却让人丝毫感受不到亲近，因为此刻的她，表情严肃，冷若冰霜。
其实林杉平时为人还是很友善的，但是只要遇到工作的事情，便立刻给人一种不寒而栗的感觉。
近期销售部人员流动性太大，人事也是屡屡抱怨，如此长期下去对公司只有坏处。所以这次会议的主题本身就是有关人员管理的。而在这种时候，恰巧又遇上杨涓这出，林杉的脸色自然会更难看。她看着杨涓，杨涓则心虚的低着头。“怎么回事？”林杉问道。
“林经理，不是，这个不怪我，我前两天就交代她的事情，到现在都没有做好，我这马上要用的，，，，，，”杨涓还想辩解，林杉一个眼神，她便立马闭嘴。
“销售部最近一个月离职人数占到近20%，新人占其中八成。你们组占了3个。”林杉依然是盯着杨涓。
“那个，现在的年轻人都太娇贵了，事情做不好，我，我也只是稍微指点了下而已。”杨涓被林杉盯着，只好硬着头皮回答。
有关杨涓在管理上的问题，自己已经是提醒过很多次了，奈何她这个性子，好像就是改不了。林杉把手里的文档放到了桌子上，转身对梁雨道：“小雨，说说你们组的情况吧。”
梁雨是林杉一手带起来的，两个人在很多地方都有些相似，尤其在管理上面的想法经常不谋而合，也因此林杉对梁雨比较喜欢，两个人私下关系也不错。很明显，林杉这是要通过梁雨敲打下杨涓了。梁雨本来也不太喜欢杨涓，经常因为杨涓搞得部门工作进展缓慢，见林杉让她说，也就当仁不让了。
“杉姐，我们组总共10个人，老员工4个，新人6个。新人刚过来，我分析了他们各自的特长，然后就按每个人的特点做了工作分配。老员工也都很积极的指导，一直相处也比较融洽，所以接受速度以及后期上手速度就很快。”
梁雨瞥了一眼杨涓，继续说道：“现在的00后孩子思想新奇且更独立，要想让他们尽快融入工作并稳定下来，我认为情绪照顾也是比较重要的。”
杨涓听到这里，脸色瞬间铁青，这不是明摆着说她不顾及新人脸面么。但是奈何刚才的事情大家都看到了，此时根本没有办法辩驳。
“我个人也是很赞同梁雨的观点。工作错了可以改，重新做就是了，没有必要在全公司人面前这样，不给对方最起码的
尊重，又怎么能指望她们尽全力工作，或者留住她。”
听着林杉的话，杨涓心里很是不服气，但是面上还是积极的响应着。“是的，是的，林经理，我知道了，以后一定注意。”
这个杨涓在公司算是资历比较深的了，林杉来公司的时候，她就已经在公司了。所以碍于前辈的情分，很多时候都不好直接说她。林杉思索着，销售部如今员工紧张，需要尽快落实招聘。因为杨涓组人员流动性太大，加上杨涓又屡屡称不是自己管理的问题，而是给自己组的新人本身就有问题，所以此次招聘便安排了杨涓一起随性，让她自己招。
想到这里林杉有点不安，杨涓业务能力是可以的，但是管理方面真的差强人意。公司在招聘以及新人培养上投资很大，如果杨涓此次招聘不合格，那么这些投资无疑又是打水漂。思前想后，她决定，自己也一同前往，多少可以盯着点，另外正好可以乘次机会跟杨涓多聊聊管理的事情。