《上四休三，员工越闲我越赚》全本免费阅读
见到刘叔拒绝了自己的邀请，陆言觉得有点意外。
但也只有那么一点点。
意料之外，情理之中。
如果刘叔经历了这样的事情，还没有反思的话，陆言虽然不会觉得有什么不好。
但是他的反思和成长让陆言觉得刮目相看。
同一时间，系统弹出。
【新员工入职：岗位保安】
【保安是一家大型创业公司必不可少的组成部分。】
【如今，宿主绑定公司的安保系统较为薄弱。】
【发布任务：扩建保安团队。】
【保安团队达到3人，可全方位覆盖公司的地点以及时间需求，奖励系统积分3分。】
【保安团队达到5人，可支持有效的轮岗机制，奖励系统积分5分。】
【保安团队达到8人，可达到一个优秀创业公司的安保系统标准，奖励系统积分10分。】
“……”
陆言看着身旁快速弹出的一个行行小子，若有所思。
他之前想到过，系统会在某个时间点发布招人的任务，但他没想到，第一个要求扩建的部门，竟然是保安部。
要知道，就在不久前，陆言的言盛文化公司连保安部都不存在呢！
不过，既然系统要求了，那就照办。
毕竟，这积分奖励，可都是白花花的银子啊！
这么想着，陆言就跟刘叔说道：
“刘叔，刚刚给你布置的任务，你先暂停一下。”
“怎么了？”
陆言说道：“我给你个新任务，你有先做这个。”
“是什么？”
“招人，给你的保安部招人，你来当部长，我陪着你亲自面试。”
“……”
……
……
陆言和他的保安部长刘叔一同在网站上发布了一则保安招聘信息。
至今为止，刘叔都是懵逼的。
怎么前几天自己还只是一个在万银大厦门口的安保老头，说难听点就是一个开大门的。
而现在，怎么就摇身一变，变成了公司的保安部部长呢？
太扯了……
不过，被称呼为部长的感觉……
也还真不错啊！
在接下来的一周里，前来投递简历的人数众多，让陆言和刘叔应接不暇。
面对如此众多的求职者，陆言心中有着明确的选人标准：不仅要认真负责，更重要的是反对内卷。
摆烂人他不要，
工贼同样他也不要，不利于系统涨分……
于是，他开始仔细筛选每一个应聘者。
首先，那些口若悬河、慷慨激昂，声称愿意为公司无私奉献的人被他淘汰了。这些人往往只是嘴上说得好听，实际行动却未必如此。陆言深知，真正的责任心不是靠空洞的言辞来体现的。
接着，那些在简历中表现出懒散、敷衍态度的人也没能逃过他的法眼。这些人甚至连简历都懒得认真对待，怎么能指望他们在工作中尽职尽责呢？
经过一番严格且激烈的筛选后，最终仅有十位佼佼者成功进入到了面试这个关键阶段。
虽然说这十个人可能并非是最为卓越、出类拔萃之人选，但不可否认的是，他们至少在最初的考察过程里向陆言展示出了相当的诚意以及认真严谨的态度。
陆言坚信不疑，在接下来即将到来的面试环节当中，他必定可以寻得符合自身期望与要求的员工。
毕竟这时系统钦点的安保系统，陆言也不敢太过大意。
系统要求八个，那么减去刘叔，陆言需要在这十个人中再筛选出来七个。
而这天早上，言盛文化的会议室中，长长的会议桌对面，就坐着这十个前来应聘的求职者。
陆言和刘叔共同坐在一侧，作为面试官的身份向他们提出问题。
陆言首先选择了保持沉默，他让刘叔优先提问，自己先行旁观，然后再提出问题和总结，最后做出他们去留的决定。
刘叔问道：“咳咳，各位小伙子……第一个问题：你们对于上夜班有什么看法，并且说出原因。”
而会议桌对面，便依次开始了回答。
面试者1：“可以接受，保安最重要的就是晚上，白天公司里都是人，一般也没什么事，晚上才是保安发挥作用的时候。”</p