赵三柱等人真没想到孟林能帮他们到这种地步。
不仅帮他们写稿子, 还操心他们评选的事。
但说实在的，他们觉得拿个优秀奖就挺不错的了，可孟林的意思是, 让他们冲一冲一等奖和二等奖。
他们有些为难。
如果说没有全厂职工参与投票这一环节，他们还有信心拿个好名次，可现在，他们心里没有一点底。
考验孟林做思想工作的时刻到了。
面对众人的犹豫，他没有急于否定, 而是点了点头, 适当地表示大家的担心和疑虑不是没有道理的。
但是，这点儿困难不应该难住大家。
“大家都是咱们车间门的生产大拿，不仅技术高超，而且品德高尚，十几年来为化工事业贡献了自己的青春和才智, 如此兢兢业业，埋头苦干，拿一等奖都委屈了，要我看, 得拿特等奖才是。”
大家听孟林这么一说，脸上都露出了笑容。
毕竟没有人不爱听夸赞的话。
更何况，孟林夸到了他们心坎儿上。
他们有些人是老职工, 从红旗化工厂建厂一直到现在, 数十年工作早就让他们把工厂当成了自己的家。
孟林见大家有些动摇, 趁热打铁道：“这次活动，我们小组无论是理论学习方面还是实践操作方面，在整个车间门里都是数一数二的，如今到了成果验收的阶段, 我们更应该打起精神来，向车间门，也向全厂职工，交出我们组的答卷，展现出我们组这段时间门来学习上和工作上的成果。”
这段话讲的还是有点东西的。
说的直白点就是，评上奖才能体现出学习上的收获和工作上的进步。
赵三柱有点心动了：孟林说的对啊，这段时间门又是开会又是做思想汇报，如果最后没评上奖，确实有点亏啊。
更何况，他自己的工作业绩很突出。
孟林继续说道：“我知道大家一直保持和发扬谦虚谨慎不骄不躁的作风，但是，有荣誉咱们也得积极争取。”
他摆出一副跟大家掏心掏肺的样子。
“我呢，说几句私心话。大家可要重视荣誉的积累，如果说这次拿个一等奖二等奖，年末评先进和模范的时候更有优势。”
孟林倒是想评先进和模范，可惜资历不够。
这番话让大家彻底不犹豫和不纠结了。
他们很清楚荣誉能带来什么。
所以说必须打起一百二十分的精神，好好应对接下来的评选，这不仅是对他们自己负责，也是对家里人负责。
毕竟都是有家庭的人。
孟林见效果达到了，总结发言道：“行百里者半九十，我们已经走完了前面的九十九步，就差最后这一步了，我相信，在这个关键时刻，我们第五小组一定能稳扎稳打取得胜利。”
他接着半开玩笑地说道：“咱们组争取包揽一二等奖的一半，让全厂职工都见识到我们组的厉害。”
大家的好胜心被激起来了。
有人立马说道：“对！尽最大努力争取！”如果说以前是尽最大努力提高产量，那现在就是尽最大努力获奖。
其他人也都附和着说向一等奖看齐。
这一波思想工作做的很成功。
孟林见状微微一笑。
调动大家的积极性只是第一步。
接下来是改稿子。
孟林之前写的稿子也挺好，但是想要让领导眼前一亮，还必须再下功夫。
*
离交稿日期还剩最后一天。
孟林觉得稿子上的字不是字了，巨大的厌倦感和疲惫感袭来，他有一种看到稿子就想吐的感觉。
但时间门紧迫，不能不看。
于是他强迫自己检查了一遍稿子，试图找出不够好的部分。
但这个精神状态，说实在的，很难看出问题。
孟林有些焦虑了。
他用手抓着脑袋，额头上挂着几丝汗，这么冷的天还能出汗，足以见得孟林是真的很急躁。
一来，这次机会十分难得。
如果出现一点儿差错，那他这段时间门所做的一切努力都白费了。
孟林不想自己努力白费，更不想给秦锐做嫁衣，所以他只有成功一条路径。
二来，稿子的质量决定着他能不能得到领导的赏识。
如果领导不满意稿子，那他前面做的这些，推选、投票……都没有意义。
因为他的目的不是获得大家的支持，而是获得领导的认可。
说来说去，稿子得好好改。
可现在，看到桌子上这些还没有改完的稿子，他内心很着急。
想到前面他还劝别人“行百里者半九十”，哪成想自己关键时刻掉链子！孟林在心里痛骂了自己一顿。
-就你现在这个状态，还想得到领导的赏识？
-求你了，别焦虑了，打起精神来！
-孟林，我命令你，现在，立刻，马上拿起稿子改！
孟林听从内心的声音，拿起稿子从标题开始读起。
孟夏心疼地看了她爸一眼，她爸给自己太大压力了，虽然说压力能给人动力，但压力太大很可能把人压垮。
她给她爸倒了杯水。
“爸，喝点水，休息一下。”
孟林烦躁地摆了摆手，让孟夏不要打扰他。
孟夏没有听她爸的话离开，而是拉了下她爸的衣角：“爸，你之前不是说干什么都要‘放一放’吗？”
现在是时候“放一放”了。
别把自己逼的太紧！很容易适得其反。
但孟林没有把这话听见去，他本来烦躁，如今听见孟夏在他耳边嗡嗡嗡的说话，心里更烦躁了。
“之前是之前，现在是现在。”
孟林捏了捏眉心。
虽然他从严副主任那学到了“放一放”的方法，但在这个紧要关头，怎么能放一放？！说不定这一放彻底拿不起来了。
孟夏见她爸没把自己的话听进去，换了个说法。
“爸，你说那些领导伯伯和叔叔，遇到难题的时候，也会急躁吗？”
也会像你一样急躁到乱了阵脚吗？
也会像你一样焦虑到连杯水都喝不进去吗？
也会像你一样不顾一切方法，埋头硬干吗？
肯定是不会的。
位置越高的人，他/她所代表的利益群体范围越大，如果他们一遇到事情就急躁、就焦虑、就不顾一切方法，那怎么能承担重任呢？
孟林眼睛一亮，感到醍醐灌顶。
心想：领导的压力肯定比自己大多了，但人家乱了阵脚吗？没有，人家照常工作！
又质问自己：你再看看你自己，仅仅是这么一件小事，就把自己弄的这么狼狈，以后还想走得更远？做梦呢。
孟林自言自语完，一扫之前的焦虑。
要想走的更远更高，必须扛住压力，尤其是在紧急关头扛住压力。
这是孟林要修的第二门课。
稳住。
孟林是有远大目标的，也能为了远大目标付诸行动。
他可不想成为一个遇到事情就六神无主的人，更不想成为一个遇到事情就自乱阵脚的人。
所以，一定要稳住。
孟林再去看稿子的时候，脸上一片平静。
紧接着，他突然笑了起来，也许是喜悦自己克服了焦虑，也许是对自己之前因为这点小事就焦虑感到可笑。
孟夏见她爸想明白了，提醒道：“爸，喝点水吧，不然凉了。”
孟林这次没有让孟夏离开，他听话地端起水杯喝了一口。
“甜的？”
孟夏露出一口小白牙：“红糖水。”
孟林又喝了好几口。
喝完后他感觉自己全身充满了能量，但他没有立马投入工作，而是站起来活动了一下筋骨。
活动的过程中，孟林看向窗外。
梧桐树粗壮的枝干显示着它的力量，冬风凛冽，它屹立不倒。
他必须让自己变得更加沉稳，这种沉稳不仅仅是喜怒不形于色，更是遇到事情时稳住自己。
*
评选结果出来了，秦锐看到这些人的名字皱了下眉。
第五小组的人怎么这么多？
几乎占了一半。
要知道他们车间门整整划分了十个小组！
不过当秦锐看到孟林的名字出现在优秀奖那一列时，他稍稍松了一口气，压下了刚才心底涌现出来的不安。
优秀奖虽然是个奖，但比起一等奖和二等奖来，差远了。
孟林这下应该不会搞什么小动作了。
秦锐细致地把四车间门这次工人力量主题实践活动的材料，包括工人情况、开会情况、稿件情况等整理好，方便让宋书记快速了解他做的工作。
在报送给宋书记之前，他特意问了张石峰的建议。
老同志不愧是老同志，张石峰看完秦锐整理的材料后，提了两点。
第一，让秦锐添加上小组划分的情况。
比如划分的依据，划分的目的，划分的效果。
张石峰进一步阐述道：“小组学习有利于加强工人之间门的交流，这是工作方法，可不能简单一提，得详细说明。”
第二，让秦锐把获奖的稿件单独整理在一起。
一等奖几人，写清楚，然后附上稿件，二等奖三等奖还有优秀奖都这么操作。
张石峰提点道：“这些获奖的稿子可都是宣传的好素材，广播站，宣传栏……都能用上，得好好下功夫整理。”
整理好了，才有可能成为红旗化工厂的典型。
秦锐根据张石峰的建议一一做了修改。
他满怀信心地把材料交上去，一向沉稳的脸上露出了灿烂的笑容，他觉得一切都在自己的把握之中。
但真的一切都在他的把握之中吗？
*
宋书记喝了口水，让陈秘书把各个车间门报送上来的材料拿给他。
快到年末了，工作一大堆，一个事情接着一个事情，对了，明天还得去开个思想学习工作会。
这一天天忙的，脚不沾地啊。
得赶快把工人力量主题活动安排一下。
陈秘书抱着一摞材料，小心地放到宋书记办公桌上，又很有眼力见地给宋书记倒了一杯热茶。
做完这些事情后，他知趣地关上门，在外间门候着。
宋书记没有一上来就翻看，而是把每份材料的大标题看了一遍，搞什么的都有。
在看到四车间门的材料后，他没有犹豫，直接打开，毕竟秦锐是他指定的负责人。
从四车间门工人的基本情况，比如党员多少，团员多少之类，到小组划分的具体情况，比如民主划分，民主推选小组长等等，再到会议召开的记录……
宋书记越看越满意。
最突出的两点，一个是以小组的形式学习和感悟《资本论》，另一个是通过全厂工人参与投票的方式选出优秀稿件。
这越发证实了他没有看错秦锐。
这绝对是一个好苗子，好好培养培养假以时日必定成大器。
宋书记很快翻到了评选出来的一二三等奖和优秀奖的稿件。
在看到第一份的时候，他眼里就流露出了浓浓的惊喜。
没错就是惊喜。
连宋书记自己都很诧异这份稿件的质量如此之高。
不太像一个活动的感想和体会，倒像是发表在报纸上的文章。
虽说宋书记已经很久不自己动笔写作了，但这不代表他看不出稿子的水平。
要知道，这种国营大厂的负责人，很擅长通过稿件体现他们把上层精神转化为了实际工作思路。
所以宋书记打眼一看就看出了稿子的不寻常之处。
最鲜明的一点就是稿子反映了实际。
在当前的形势下，很多人都喜欢务虚功搞花样，写的一点儿都不实在。
而宋书记最反感这种。
他多次强调过一定要少说话多做事，做工作不能停留在表面，而是要结合实际深入思考，实打实地提高工人的理论水平，提高工厂的生产效率。
宋书记几乎是没有停顿的看完了整篇稿件，看完之后他心里只有一个感受，完成度很高。
像这种理论联系实际的稿子，并不是很好写，就连他的秘书在做相关的工作时也会犯一些错误。
可是这篇稿子通篇挑不出毛病来。
虽然说语言上还没有很精炼，但是在内容上，宋书记很满意。
这么写足以体现出四车间门搞这个活动的意义和效果。
所以他对秦锐的评价又高了一层。
于是他继续看第二篇。
宋书记看到一半时，皱了皱眉头，紧接着，特意翻看了一下稿子的作者。
这一次他眼里没有露出惊喜。
这倒不是因为这份稿子写的不好，恰恰相反，这份稿子跟第一份稿子一样——完成度非常高。
高到这两份稿子，你分不清楚。
宋书记的脸色慢慢沉了下来。
他快速的翻看着下面的稿件，从第三份、第四份……一直翻到最后一份。
看完之后，宋书记把这些稿子重重的往桌子上一放。
他喝了一口水，叫外面的陈秘书进来。
陈秘书进来后先看了一下宋书记的脸色，察觉到对方心情不快时，他往桌子上的材料看了一眼。
四车间门三个大字映入眼帘。
陈秘书暗暗吃惊。
要知道宋书记一直很看好秦锐搞的学习《资本论》的活动，也很期待秦锐能交上一份满意的答卷。
为何现在宋书记表情如此不对？
难道是秦锐搞的这个活动没有达到宋书记的预期？没有让宋书记满意？
陈秘书一时间门在脑海里想了很多。
宋书记瞥了一眼材料，问陈秘书厂里投票评选稿件的事儿。
陈秘书反应能力很强。
他立马明白了，问题出在稿件上！至于稿件到底有什么问题，他并不清楚。
他斟酌了一下语言，简练地说了一下这次投票的情况，没有表现出自己是支持还是反对秦锐搞的这个投票评选。
可宋书记接下来要问的是，怎么看待这个投票评选的结果。
陈秘书暗叫不好。
他现在并没有搞清楚宋书记对秦锐的态度，因此这话也就不好说。
说不好呢，可宋书记明显很看重秦锐。
试想如果不看重秦锐，怎么可能如此关注秦锐搞的这个活动的效果？
说好呢，可宋书记如今又是这副表情。
这让他怎么说？
陈秘书这次想的时间门比上次长，想来想去他觉得还是如实回答为好。
第一点是，民意评选的话肯定具有公平性，所以这个投票评选的结果体现了职工们的意志。
陈秘书回答的第二点是，在投票过程中不可避免的存在关系好的人投关系好的人的现象，但这不影响最终的结果，因为基数小。
所以总体来说这个结果还是比较可信的。
说完之后，陈秘书悄悄抬头观察了一下宋书记的反应。
只见对方垂了一下眼皮。
陈秘书心里的大石头落地了，宋书记也是认可他说的这些话的。
那问题来了，稿子到底怎么了？为什么会让宋书记产生不满？
宋书记这时说道：“你看看这些稿子。”
陈秘书毕恭毕敬地拿过桌子上的稿子，仔细看了起来。
他越看越纳闷儿。
这稿子写的很好呀，宋书记有什么不满意的？！说实在的，他觉得这个水平可以去发表了。
这么看下来，第一篇、第二篇、第三篇、第四篇……都很不错。
真不知道宋书记为什么生气？
等等。
陈秘书用逆向思维思考到，难不成是因为这些稿子写的太好了，宋书记觉得——不切实际。
对，就是不切实际！
他越想越觉得是这个理由。
这些人可都是车间门的工人，怎么可能有如此高的写作水平呢？
要是只有一篇稿子写得好，那还能说的过去，可现在有这么多篇稿子写得好，太不合理了。
难道说这其中有蹊跷？
陈秘书越想越没有头绪，他只好又看了一遍稿子，试图从中找出线索。
就在这一遍看的过程中，他从脚底冒出一股诡异的感觉。
用一个不恰当的比喻，他觉得这些稿子是一母同胞的关系。
第一遍读的时候他还没这个感觉，但在读第二遍的时候，真的！很明显！整个思维的输出，观念的表达，很像——一个人写的！
陈秘书有些失态的瞪大了眼睛。
他如今明白宋书记生气的原因了。
因为这些稿子很可能是有人代笔写的，也就是说工人们并没有像稿子里体现的那样真正提高了理论水平和实践能力。
陈秘书替秦锐捏了一把冷汗。
要知道宋书记最讨厌搞虚头巴脑的人了。
秦锐这一举动真的踩雷了。
宋书记掀起眼皮看向陈秘书：“你去调查一下，先不要声张。”
他倒要看看四车间门的工作到底干的怎么样。